نظرة عامة على قوانين إجازة الأمومة الفيدرالية والولائية

القانون الاتحادي: قانون الإجازة العائلية والطبية

في الولايات المتحدة ، يحدد قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الحد الأدنى لمعايير إجازة الأمومة. فيما يتعلق بإجازة الوالدين الجدد ، تطلب FMLA من أرباب العمل توفير ما يصل إلى اثني عشر أسبوع عمل غير مدفوع الأجر لكل فترة اثني عشر شهرًا لولادة ورعاية طفل جديد وتنسيب ورعاية طفل تم تبنيه حديثًا أو طفل حاضن.

أرباب العمل المشمولين

ينطبق هذا القانون الفيدرالي على أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا من الموقع الذي يعمل فيه العامل الطالب. ينطبق على الحكومات المحلية وحكومات الولايات والمدارس العامة والخاصة بغض النظر عن الحجم.

جدارة – أهلية

الأشخاص الذين يعملون لدى صاحب عمل مغطى مؤهلون للحصول على إجازة إذا تم توظيفهم من قبل المنظمة لمدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال آخر 7 سنوات ، وتم وضع ما لا يقل عن 1250 ساعة في آخر 12 شهرًا.

في الحالة التي يتم فيها توظيف كلا الوالدين من قبل الشركة ، قد يختار صاحب العمل أن يكون لديه سياسة تتطلب تقسيم الأم والأب لمدة 12 أسبوعًا ، مع أخذ إجمالي 12 أسبوعًا بين الاثنين بدلاً من السماح لمدة 12 أسبوعًا كاملة لكلا الموظفين.

تعويض

لا تطلب FMLA من أرباب العمل دفع رواتب الموظفين أثناء إجازة الأمومة. ومع ذلك ، غالبًا ما يطلب أصحاب العمل من العامل استخدام إجازة مرضية أو إجازة بالتزامن مع الإجازة ، وهي ممارسة يمكن أن تؤدي إلى تعويض الموظف خلال بعض فترة الإجازة. توفر بعض سياسات تأمين العجز تغطية للإجازة بعد الولادة للأمهات الجدد.

طلب إجازة

يجب عليك إخطار صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل مسبقًا إذا كنت بحاجة إلى إجازة FMLA. إذا لم يكن ذلك عمليًا (على سبيل المثال ، إذا كان طفلك سابقًا لأوانه) ، فيجب عليك إخبار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن. قم بزيارة قسم ” مساعدة الامتثال ” في موقع ويب FMLA أو اتصل بوزارة العمل للتأكد من أنك تتبع القواعد.

نية العودة إلى العمل

FMLA هو تغطية الحماية الوظيفية لأولئك الذين يعتزمون العودة إلى العمل بعد أن يصبحوا آباء جدد. الأفراد الذين يقدمون لأصحاب العمل إشعارًا لا لبس فيه بأنهم لا ينوون العودة إلى العمل لا يحميهم هذا القانون.

إذا تم رفض إجازة FMLA

إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة أمومة ورفض صاحب العمل منحها ، فيمكنك تقديم شكوى. بالنسبة لانتهاكات قانون FMLA ، أمامك سنتان من تاريخ الانتهاك لتقديم الشكوى. إذا تمكنت من إثبات أن تصرف صاحب العمل كان متعمدًا ، فأمامك ثلاث سنوات لتقديمها.

يمكن تقديم الشكاوى إلى وزارة العمل الأمريكية. إذا كانت شكواك صحيحة ، فعادة ما تتفاوض وزارة العمل مع صاحب العمل للحصول على إجازة لك.

قوانين خاصة بالولاية حول الأمومة

ينطبق FMLA في جميع الولايات. أقرت بعض الولايات تشريعات إضافية لإجازة الأمومة تتجاوز المتطلبات الفيدرالية. اعتمادًا على الولاية ، قد تمتد هذه القوانين إلى أصحاب العمل الصغار جدًا بحيث لا يمكن تغطيتهم بموجب قانون FMLA ، أو قد تنص على تعويض أو إجازة إضافية.

تتغير البيئة القانونية بشكل متكرر ، لذا تحقق مع وزارة العمل في ولايتك للتحقق بالضبط من القوانين التي قد تنطبق في حالتك. تتضمن أمثلة الولايات التي لديها قوانين إجازة الأمومة أو قوانين الإجازة الطبية الخاصة بالولاية والتي تتضمن إجازة للولادة ما يلي:

• كاليفورنيا – قم بزيارة موقع كاليفورنيا للإجازة العائلية المدفوعة للحصول على التفاصيل.
• كونيتيكت – تعرف على التفاصيل عبر موقع الويب الخاص بوزارة العمل في ولاية كونيتيكت .
• هاواي – تم شرح قانون إجازة الأسرة في هاواي على موقع وزارة العمل بالولاية.
• آيوا – إجازة الحمل مغطاة بموجب قانون الحقوق المدنية لولاية أيوا كإعاقة مؤقتة.
• ماساتشوستس – تعرف على قانون إجازة الأمومة في ولاية ماساتشوستس من لجنة مناهضة التمييز بالولاية.
• مينيسوتا – وزارة العمل والصناعة في ولاية مينيسوتا تطبق قانون إجازة الوالدين في الولاية .
• مونتانا – قانون إجازة الأمومة في مونتانا هو جزء من القانون الإداري للولاية.
• نيو هامبشاير – ولاية نيو هامبشاير لديها حظر قانوني ضد التمييز بسبب الحمل وتتطلب إجازة أمومة .
• نيو جيرسي – في هذه الولاية ، ينطبق بند تأمين إجازة الأسرة على إجازة الأمومة.
• ولاية أوريغون – يتضمن قانون إجازة الأسرة في ولاية أوريغون حكمًا بشأن إجازة الأمومة.
• رود آيلاند – يخضع قانون الإجازة الطبية للوالدين والعائلة في رود آيلاند لإدارة العمل والتدريب بالولاية.
• تينيسي – قانون إجازة الأمومة في تينيسي هو جزء من قانون الحقوق المدنية للولاية.
• فيرمونت – راجع دليل فيرمونت لإجازة الوالدين والأسرة للحصول على التفاصيل.
• واشنطن – تقدم وزارة العمل والصناعات بولاية واشنطن تفاصيل محددة حول قانون إجازة الأسرة في الولاية.

ناقش الخيارات مع صاحب العمل الخاص بك

في حين أنه من المهم تثقيف نفسك حول قانون الإجازة الطبية للعائلة وأي قوانين ولاية قد تنطبق في حالتك ، فمن المهم أيضًا مناقشة خياراتك مع صاحب العمل في وقت مبكر من الحمل. بمجرد أن تكتشف أنك حامل ، تعرف على المتطلبات القانونية التي تنطبق على وضعك وراجع سياسات شركتك ، ثم تحدث مع ممثل الموارد البشرية لشركتك. حتى إذا لم يكن هناك قانون يفرض إجازة الأمومة في حالتك ، فقد يكون صاحب العمل على استعداد للعمل معك.

المصدر/ lovetoknow.comالمترجم/barabic.com