القضايا الأخلاقية المتأصلة في ضغوط مكان العمل

بالعربي/يمكن أن تشمل القضايا الأخلاقية المتأصلة في ضغوط مكان العمل كل شيء من الكذب لحماية زميل أو مشرف ، إلى إنهاء العقد.

ما هي الأخلاق؟

الأخلاق ، من حيث صلتها بمكان العمل ، هي عندما يكون هناك صراع بين طرفين أو أكثر حيث يستفيد أحدهما على حساب الآخر. يمكن أن تنشأ معضلة أخلاقية أيضًا عندما يكون هناك تعارض بين القواعد الأخلاقية وانتهاك تلك القاعدة.

أمثلة على القضايا الأخلاقية المتأصلة في الإجهاد في مكان العمل

إذن ، كيف تبدو بعض القضايا الأخلاقية المتأصلة في ضغوط مكان العمل؟ باختصار ، يمكن أن تتخذ العديد من الأشكال المختلفة. فيما يلي بعض الأمثلة للمساعدة في التوضيح:

• مع العلم أن العميل ، الذي يواجه حاليًا صعوبات مالية ، يمكنه العثور على المنتج الذي تنتجه شركتك بسعر أرخص لدى أحد المنافسين. هل يجب ذكر ذلك للعميل؟
• يستحق الموظف تقديراً قوياً ، لكنه يتقاضى حالياً أجرًا في أعلى درجة الراتب ، وهناك عدد كبير جدًا من الموظفين الآخرين في الدرجة التي تعلوه ، لذلك لا يمكن ترقيته. ماذا يجب ان يفعل المرء؟
• دون علم الموظف ، سيتم تسريحه قريبًا. يعرف المدير ذلك ، لكنه يعرف أيضًا أن الموظفة ستشتري تقويمًا لابنتها الصغيرة. ماذا ينبغي أن يقال ، إذا كان هناك شيء؟
• يخطط موظف زميل لترك الشركة في غضون شهرين ، ولكن هناك مشروع جديد قيد العمل بالفعل لهذا الموظف للإشراف عليه. هل هذا يشكل معضلة؟

حل النزاعات الأخلاقية

لحل المشكلات الأخلاقية المتأصلة في ضغوط مكان العمل ، يجب على المرء أن يطرح الأسئلة التالية:

• هل هذا قانوني؟ هل هذه المعضلة انتهاك للقانون المدني أو سياسة الشركة؟

طرح أسئلة مثل هذه يمكن أن يحل بسرعة معضلة أخلاقية لأنه يوجد هنا شعور بالأبيض والأسود ، صحيح أو خاطئ للموقف. من الواضح ، إذا كان هناك شيء غير قانوني ، سواء تم تحديده من قبل حكومة الولاية / الحكومة الفيدرالية أو “قوانين” الشركة ، فإن الإجابة على المشكلة الأخلاقية تصبح أكثر وضوحًا.

• هل الجواب على المعضلة متوازن؟ هل سيكون عادلًا لجميع المعنيين على المدى القصير والمدى الطويل؟ هل هذه الإجابة تعزز العلاقات المربحة للجانبين؟

هنا حيث الأمور تصبح مشبوهه قليلا. عندما يتعلق الأمر بالأخلاق ومكان العمل ، فإن الاحتمالات جيدة ألا يغادر أحد ، خاصة على المدى القصير. نتيجة لهذه الحقيقة ، يصبح من الأهمية بمكان أن القرار الذي تم التوصل إليه سيعزز إحساسًا بالفوز المتبادل لجميع الأطراف المعنية. بهذه الطريقة ، لا أحد يترك الوضع محرومًا من حقوقه.

• كيف ستشعر؟ هل انت فخور إذا تم نشر هذا القرار ونشره للجمهور ، فكيف سيكون رد فعل أحبائك؟

هذه الأسئلة ذاتية للغاية ، لكن هذا هو بالضبط ما ينبغي أن تكون عليه. بمجرد الإجابة على السؤالين الأولين بشكل مرض ، يتحول الوضع إلى شخصي. إذا كان القرار الذي تم التوصل إليه يجعل المرء يشعر بالفخر وعدم الخجل ، فمن المحتمل أنه كان القرار الصحيح.

مصادر إضافية

حل المعضلات الأخلاقية ليس بالأمر السهل دائمًا. لهذا السبب ، من المفيد التواصل للحصول على إرشادات. الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها هي زيارة إدارة المستوى الأعلى. الاحتمالات جيدة جدًا لأن هؤلاء المشرفين كانوا موجودين لفترة من الوقت وعلى هذا النحو ، ربما واجهوا العديد من المخاوف الأخلاقية (بعض من تلك المذكورة سابقًا). لذلك سيكون هؤلاء المشرفون في وضع جيد جدًا للمساعدة في توجيه الموقف أو توجيهه.

إذا كان هذا الطريق غير ممكن لسبب ما ، فقد حان الوقت للتوجه إلى قسم الموارد البشرية (HR). يتخصص قسم الموارد البشرية “في حل المعضلات الأخلاقية وسيكون لديه معلومات في متناول اليد ، بما في ذلك الخطوات المناسبة التالية التي يجب أن تكون. ولعل الأهم من ذلك أنهم سيكونون أيضًا قادرين على تقديم معلومات قانونية دقيقة والتحدث بشكل رسمي عن أي تداعيات قانونية قد تكون موجودة.

للبحث الخاص ومعرفة المزيد ، قم بزيارة أي من المواقع المميزة أدناه. تحدد هذه المواقع بوضوح الخطوات الإضافية التي يمكن اتخاذها ، وتوفر التوجيه والموارد التي قد تكون مفيدة:

• العامل الاجتماعي
• IE Explore

المصدر/ lovetoknow.comالمترجم/barabic.com