إدارة معنويات الموظف وضغوطه

بالعربي/ تعتبر إدارة معنويات الموظفين والتوتر أمرًا مهمًا لعملك. عندما يكون موظفوك غير سعداء ، تنخفض الإنتاجية. للتأكد من أن عملك يعمل بكفاءة ، فإنه يستحق قضاء الوقت في العمل على العمود الفقري له: العاملين لديك.

ماذا تفعل عند إدارة معنويات الموظف والتوتر

الروح المعنوية والتوتر يسيران جنبًا إلى جنب. رفع الروح المعنوية سيقلل من التوتر. هذا هو السبب في أنه من المهم الانتباه إلى ما يشعر به موظفوك عندما يكونون في العمل وتشجيع العلاقات الإيجابية في المكتب.

أنشطة الخطة

يحتاج كل شخص إلى استراحة ، لذا شجع الناس على القيام بذلك من خلال الأنشطة المخطط لها. يمكنك تناول غداء أو نزهة أو لقاء في مطعم. يتيح ذلك للناس الابتعاد عن مكاتبهم والتخلص من التوتر ، مع تكوين علاقات أوثق مع زملائهم في العمل.

تشجيع العلاقات الودية مع زملاء العمل

على الرغم من أنك قد لا ترغب في أن يصبح موظفوك اجتماعيين لدرجة أنه يتدخل في عملهم ، فمن الضروري أن يختلطوا أثناء تواجدهم في المكتب. يساعدهم على التخلص من التوتر من خلال التحدث مع بعضهم البعض ويعزز التماسك ، مما قد يعني حلًا رائعًا للمشكلات. العصف الذهني هو فائدة أخرى لتشجيع العمل كمجموعة – العديد من الرؤوس أفضل من واحد.

سياسة الباب المفتوح

قم بدعوة العاملين لديك إلى مكتبك لإجراء محادثة غير رسمية. يمكن أن يؤدي إنشاء علاقة إلى رفع الروح المعنوية بشكل كبير. سيشعرون بأنهم مدعومون ويمكنهم أن يأتوا إليك بأسئلة ومشكلات ، مما يعني أنه يمكنك التدخل في موقف قد يكون ضارًا بجزء من عملك.

اسأل عن الأفكار

يريد الناس أن يشعروا بالتقدير في عملهم ، لذا اطلب منهم أفكارًا. إذا سألت أثناء الاجتماع ، فقد لا تحصل على الكثير من الردود. بدلاً من ذلك ، قم بعمل صندوق اقتراحات وضعه في مكان مركزي. يمكن للناس تقديم أفكارهم بأسمائهم أو بشكل مجهول. بهذه الطريقة ، ستعرف مباشرة من المصدر ما الذي سيجعل موظفيك سعداء.

تقديم إجازة مرضية

عندما يمرض الناس ، فإنهم لا يعملون بكامل طاقتهم. لذلك ، عندما يكون لديك موظف مريض ، يأتي إلى العمل ، ويمرض الآخرين ، ينتهي بك الأمر مع العديد من الأشخاص الذين لا يعملون بشكل جيد كما يفعلون في العادة. أفضل طريقة لمكافحة تأثير الدومينو هو السماح للعمال بأخذ إجازة مرضية عندما يحتاجون إليها. بالطبع ، من المهم إيلاء اهتمام وثيق للعمال الذين قد يسيئون استخدام إجازتهم (طلب مذكرة الطبيب هو وسيلة جيدة لمكافحة ذلك).

تجنب إرهاق العاملين لديك

في حين أنه قد يكون من الجيد للأعمال أن يكون لديك الكثير من المهام لموظفيك ، إلا أنه لن يكون مفيدًا لمعنوياتهم وصحتهم . الأشخاص الذين يشعرون بالإرهاق يشعرون بالهزيمة والإحباط والعجز والتوتر . يمكن أن يتسبب هذا الإجهاد في العديد من المشكلات الصحية مثل زيادة المرض وأمراض القلب وارتفاع ضغط الدم ، مما يعني زيادة استخدام الإجازات المرضية وزيارات الطبيب. بدلاً من منح العاملين لديك أكثر مما يستطيعون التعامل معه ، فكر في تعيين المزيد من الأشخاص. إذا لم يكن ذلك في ميزانيتك ، فإن منح العاملين الحاليين لديك زيادة أو مكافأة يمكن أن يرفع المعنويات بشكل كبير ويمنحهم الحافز للعمل في أفضل حالاتهم.

التعرف على العمل الجيد

الجميع يحب أن يكون موضع تقدير. بينما قد لا تفكر في الأمر كثيرًا ، حاول إلقاء نظرة على الوظيفة التي قام بها بعض موظفيك بشكل جيد. عندما يبرز شيء ما على أنه شيء غير عادي ، اعترف به. يمكنك منح الشخص ربتًا على ظهره أو مكافأة أو تقديرًا أثناء الاجتماع.

إحالة الموظفين للحصول على مساعدة خارجية

إذا شعرت أن شخصًا ما يمر بوقت عصيب ، فناقشه معه. إذا كان حل مشكلة الشخص خارج عن إرادتك ، قم بإحالته لطلب الدعم الخارجي. بعض الشركات لديها EPA (برامج مساعدة الموظفين) ، والتي تقدم المشورة بشأن العديد من الموضوعات المختلفة (الزواج ، الشؤون المالية ، العمل ، إلخ).

هابي بوس – موظفين سعداء

ضع معنوياتك في الاعتبار عندما تحاول مساعدة موظفيك. إذا لم تكن راضيًا عن وظيفتك ، فلن يكونوا كذلك. اكتشف كيف يمكنك رفع معنوياتك وتقليل توترك ؛ ثم اتخذ خطوات في إدارة معنويات الموظفين والتوتر.

المصدر/ lovetoknow.comالمترجم/barabic.com