منوعات

حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري

بالعربي / حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري يستفيد العمال ، وبمجرد توظيفهم في الشركة ، لديهم حقوق يمكنهم ممارستها لتحسين ظروف عملهم و wages.in وعودتهم ، يجب أن يكونوا ملزمين أيضا بتنفيذ المهام الملقاة على عاتقهم ، ولا سيما الالتزام بتنفيذ جميع الأعمال المتفق عليها. المشرع قد حصلت على حقوق والتزامات كل من العمال والموظفين. نحن قلقون بشأن حقوق العمال. الحقوق الأساسية في الدستور وفي القوانين التي تنطبق على العمال يجب أن تمارس بحرية ويخضع لعقوبات جنائية. المشرع أرباب العمل احترام حقوق العمال والحق في النقابات.

حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري

الحق في النقابات هو حق معترف به لجميع المواطنين ، كما هو مذكور في الدستور.للعمال وأصحاب العمل الحق في تشكيل منظمات نقابية للدفاع عن مصالحهم المادية والمعنوية. ويكفل القانون ممارسة الحق في النقابة ، ويعتبر لاغيا وباطلا أي بند في اتفاق أو اتفاق جماعي يميز ، من أي نوع ، بين العمال المنتمين إلى النقابة أو غير المنتمين إليها.

ومع ذلك ، يجب الاعتراف بأن هذه القاعدة غامضة إلى حد ما لأنه في الممارسة العملية قد يكون من الصعب التمييز observe.in وسواء كان العمال أحرارا في الانضمام إلى هيكل نقابي أم لا ، فإنهم لا يستطيعون ، كمنظمة نقابية ، إقامة علاقات مع الأحزاب السياسية. وقد فرض هذا التوضيح التشريعي بسبب الارتباك حول دور النقابات في العملية الديمقراطية في الجزائر. ويؤكد القانون أيضا أن المنظمات النقابية مستقلة في سلوكها ومتميزة في غرضها عن أي رابطة أخرى ذات طابع سياسي.

الحق في المكافأة وجميع الامتيازات المالية

الأجور وجميع التعويضات الأخرى الناتجة هي واحدة من أهم الحقوق الأساسية للعامل وواحدة من أهم التزامات صاحب العمل.وهي أيضا السبب الرئيسي لالتزامات العامل وصاحب العمل. وهذا يمنحهم حماية قانونية صارمة في مختلف القوانين ، بما في ذلك التشريعات الجزائرية ، سواء من حيث المبدأ. وتنص المادة الثامنة والثمانون من قانون العمل على أن للعامل الحق في دفع ثمن العمل المنجز والحصول على راتب يتناسب مع نتائج العمل.

وهو نفس المبدأ في المادة مائة وثلاثة وثلاثين من القانون ، والراتب الذي يحدده poskim هو أن المبلغ المحدد من المال المتفق عليه من قبل الأطراف مقدما ويدفعه صاحب العمل نقدا للعامل في كل مرة يصل فيها تاريخ الدفع وهو للعمل المنجز.يتكون الراتب من عنصرين ، أحدهما راتب ثابت والآخر راتب متغير. الأجر الثابت هو جزء من الحد الأدنى للأجور ، في حين أن الأجر المتغير هو الحوافز والتعويض والحوافز المادية المختلفة للعمال لتحفيزهم على تحسين وتطوير العمل.

 حق العمال في الراحة والإجازات القانونية

لم تعد قوانين العمل الحديثة تتعامل فقط مع جهد وعمل العامل والإنتاج الذي يحققه.كما أنها تولي اهتماما لمختلف الجوانب الصحية والاجتماعية للعامل. كما أنها تمنح راحة بدوام جزئي بعد وقت طويل. وتكرس جميع قوانين العمل الدولية مبدأ حق العامل في الراحة الأسبوعية والراحة في الأعياد الدينية والوطنية. الحق في الإجازة السنوية المنصوص عليها أيضا في مختلف النصوص القانونية والاتفاقات الجماعية. ليس ذلك فحسب ، فالعامل لديه الحق في الراحة أكثر. وينص القانون على أنه لا يجوز حرمان العمال من حقهم في الراحة ، ولا سيما الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية. يتم تعيين العطلات القانونية على النحو التالي.

  • مايو يوم عطلة اليوم
  • 5 يوليو عطلة يوم واحد
  • عطلة 1 نوفمبر
  • عيد الفطر هو يوم عطلة
  • عيد الأضحى هو يوم عطلة
  • محرم الأول من يوم عطلة
  • عاشوراء يوم عطلة
  • النبوية مولد عطلة

هذه الأيام تعد استراحة على حساب صاحب العمل, هذا هو, تدفع من قبل العمال الجزائريين.

حق العمال في التأمين والحماية الاجتماعية والأمن

ومن بين سمات قانون العمل ، فهو قانوني واجتماعي ، وفي المقام الأول حيث يكون الهدف هو حماية العالم من جميع الأخطار التي تصادفه أثناء العمل تختلف باختلاف طبيعة العمل المنجز ، والحوادث والأمراض المهنية ، أو لأسباب أخرى مثل الشيخوخة و / أو مخاطر العمل بسبب القرارات التعسفية من جانب صاحب العمل ، وحماية العامل من المخاطر من مختلف الأنواع في تلك الأحكام إلى الأحكام القانونية والتنظيمية التي تعمل على مساعدة العالم في تخفيف الضرر الذي يمكن أن يحدث نتيجة لأي سبب من الأسباب.

ولا يظل حق العمال في الحماية حقا قانونيا فحسب ، بل ارتقى أيضا إلى مستوى الحق الدستوري المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 52 من القانون الجزائري ، بالإضافة إلى قانون علاقات العمل الذي يسمح للعمال بالتمتع بالضمان الاجتماعي والحماية الصحية.ومن أهم الحقوق التي يتمتع بها العمال احترام السلامة البدنية والمعنوية والخدمات الاجتماعية والكرامة بموجب قانون العمال العام.

يشمل الضمان الاجتماعي عددا من الحالات

الضمان الاجتماعي

وهو نظام يشمل جميع الأشخاص الذين يعملون في الإقليم الوطني ، بغض النظر عن جنسيتهم أو مواطنيهم أو أجنابهم ، أيا كانت طبيعة عملك ، سواء كان يدويا أو فكريا ، ومهما كانت مدة عملهم دائمة أو مؤقتة ، ومهما كان القطاع ، سواء كان عاما أو خاصا ، ويستفيدون من خدمات هذا النظام ، وكذلك العمال الذين يعملون في وظائف مجانية لحسابهم الخاص في الصناعة والتجارة والزراعة وغيرها.

التأمين الصحي

ويشمل التأمين الاجتماعي العامل أو أحد أفراد أسرته ، للفحص الطبي وشراء الأدوية اللازمة ، حيث يغطي صندوق التأمين الاجتماعي 80 في المائة من التكاليف ويتحمل أحيانا بالكامل.

تأمين الأمومة

ويشمل ذلك تحمل جميع التكاليف الناشئة عن الحمل والولادة وعواقبها المختلفة لدفع الأجور خلال الفترة التي تتوقف فيها المرأة العاملة عن العمل بسبب الوضع.

التأمين ضد العجز

ويشمل ذلك منح معاش دائم للعامل المعاق ، مما يسمح له بالعيش بدون عمل أو أشخاص آخرين ، ويتم احتساب المعاش على أساس درجة الإعاقة وحالته العامة وسنته ومؤهلاته وقوته البدنية.

التأمين على الوفاة

هذا النوع من التأمين ينتمي إلى أولئك الذين لديهم حق العامل المتوفى في الاستفادة من بدل الوفاة ، والذي يقدر براتبه لمدة عام كامل من العمل على أساس آخر راتب يتم أخذه ودفعه من قبل العامل المتوفى ، شريطة أن يتم دفع المستفيدين في دفعة توزع على أصحاب الحقوق.

المستفيد من الضمان الاجتماعي

ويلزم العامل بموجب القانون بدفع مساهمة شهرية تخصم من المصدر بمناسبة دفع رب العمل للمرتب ، عندما تقدر المساهمة بنسبة 29 في المائة من المرتب الأساسي لكل عامل ، 24 منها يتحملها رب العمل.

العمال التزامات

وهناك أيضا حقوق للعمال أيضا أن تمتثل لها يجب أن يكون هناك توازن بين حقوق والتزامات العامل ، والتزامات العامل المستمدة من القانون والعقد.

تنفيذ العمل المتفق عليه من قبل العمال

على أساس الراتب الذي يتلقاه العامل ، فهو ملزم بأداء العمل المطلوب منه بضمير حي وفقا لقدراته المهنية.

 تنفيذ تعليمات صاحب العمل

من الطبيعي جدا أن يقوم العامل بتنفيذ تعليمات صاحب العمل بشريط أن هذه التعليمات مشروعة. يجب على العامل الامتثال للتعليمات الصادرة عن السلطة التي يعينها صاحب العمل في الممارسة العادية لسلطته الإدارية ، أي لا يلزم صاحب العمل العامل بخداع المستهلكين عن طريق تضليل المستهلكين حول جودة المنتجات التجارية.

في النهاية ، علمنا بحقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري من حيث المكافآت والأجور ، وكذلك التأمين الصحي.

المصدر / متابعات

السابق
أحاديث نبوية عن الصدق
التالي
أمثلة على المفعول المطلق