نصائح قيمة مقابلة العمل للمرأة الحامل

ماذا أقول عن الحمل أثناء مقابلات العمل

إذا كنت حاملاً أثناء مقابلات العمل ، فقد تكون قلقة بشأن الكشف عن المعلومات أم لا. من الواضح ، إذا كنت في فترة حملك جيدًا ، فالسر قد انتهى! إذا لم تكن قد بدأت في الظهور بعد أو إذا كنت قادرًا على تغطية نتوء طفلك بالملابس ، فمن الأفضل عدم إبلاغك بالأخبار. إنه ليس فقط غير ذي صلة بمناقشة الوظيفة ، ولكنه مجال غير قانوني يسأل عنه صاحب العمل المحتمل. إذا كنت أفضل مرشح لهذا المنصب ، فلا ينبغي أن تؤثر بطنك الحامل على فرص العمل.

عرض من الواضح

إذا كنت تظهر بشكل ملحوظ ، يمكنك مناقشة حملك ، لكن حاول ألا تجعله محور تركيز رئيسي للمقابلة. يجب أن تكون خبرتك ومؤهلاتك في المقدمة وفي المنتصف ، ولكن يمكنك التطرق إلى التفاصيل الصغيرة عن حملك لتقديم ضمانات حول خططك لإجازة الأمومة وعودتك إلى العمل. إذا كان عليك مناقشة الحمل ، فضع جانبًا إيجابيًا في التزامك بحياتك المهنية حتى يعرف صاحب العمل أنك جاد بشأن الوظيفة.

نصائح لمقابلة ناجحة

مع نصيحة المقابلة النموذجية ، تأتي بعض النقاط الإضافية التي يجب تذكرها إذا كنت حاملاً أثناء مقابلات العمل:

• كن محترفًا – ألبس الجزء ، وابحث عن الشركة ، وكن مستعدًا بقائمة من الأسئلة.
• رفض الإجابة على الأسئلة غير المناسبة – إذا سألك المحاور أي أسئلة حول الأسرة أو الحمل ، فأنت لست ملزمًا بالإجابة. يعد هذا انتهاكًا لقانون التمييز أثناء الحمل ويمكنك ببساطة رفض تقديم إجابة.
• قدم أفضل ما لديك للأمام – قدم بثقة مؤهلاتك والأسباب التي تجعلك أفضل مرشح للوظيفة.

فوائد

إذا كنت حاملاً أثناء مقابلات العمل ، فستريد معرفة أكبر قدر ممكن عن حزمة المزايا. راجع تفاصيل التأمين الصحي ، بما في ذلك متى تبدأ التغطية بعد تاريخ التعيين. قم أيضًا بتقييم معلومات إجازة الأمومة للتأكد من أنك ستكون مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا عُرض عليك وقبلت الوظيفة. أخيرًا ، ابحث عن الشركة أو المؤسسة لمعرفة ما إذا كانت شركة صديقة للأسرة – هل توفر المرونة إذا كان الطفل مريضًا ، وهل توجد رعاية نهارية في الموقع ، وما إلى ذلك؟

عرض عمل

إذا عُرضت عليك وظيفة ، فستحتاج بالطبع إلى الكشف عن حملك قريبًا بما يكفي. إذا واصلت إبقاء الأمر سراً ، فقد يصل الأمر إلى نقطة غير مريحة لتناقشها وقد يشعر صاحب العمل أنه لا يوجد وقت كافٍ لترتيب تغطية وظيفتك.

سيتفهم أي صاحب عمل جيد الموقف ويتكيف مع حملك. إن إعطاء إشعار كافٍ بموعد استحقاقك يساعد الشركة أو المنظمة فقط حيث يمكن تطوير خطط احتياطية لإجازة الأمومة الخاصة بك.

وجهة نظر صاحب العمل

في حين أنه من غير القانوني التمييز على أساس الحمل ، ضع في اعتبارك أن توظيف امرأة حامل هو مصدر قلق من وجهة نظر صاحب العمل. لن يحتاج فقط إلى إيجاد خطة مناسبة لإجازة الأمومة الخاصة بك ، ولكن هناك أيضًا مخاوف بشأن ما إذا كنت ستعود بعد الحمل أم لا. إنها حقيقة أن العديد من النساء يختارن عدم العودة إلى القوى العاملة ، وإذا كان الأمر كذلك ، فسيحتاج صاحب العمل إلى ملء منصبك والبدء من جديد. في حين أن الأسئلة المتعلقة بالحمل وخطط ما بعد الولادة تعتبر غير قانونية لصاحب العمل لطرحها أثناء المقابلة ، إذا قدمت المعلومات أو كنت حاملاً بشكل ملحوظ ، فقد يؤثر ذلك على قرار التوظيف.

المصدر/ lovetoknow.comالمترجم/barabic.com