اجازة الزواج فى قانون العمل
بالعربي / رخصة الزواج في قانون العمل كثير من الناس خلال فترات العمل يريدون التأهل والزواج ، ولكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للشخص أن يأخذها من العمل للزواج ، وتختلف من القطاع العام إلى القطاع الخاص.
كل دولة في العالم لديها مجموعة من القوانين المتعلقة بالعمالة ، نظام إجازة ، كما يعمل على تحديد الأجور في تلك الدولة.
رخصة الزواج في قانون العمل
كثير من الناس خلال فترات العمل يريدون القيام بالتأهيل والزواج ، ولكن العامل المؤثر في هذا القرار لا يزال هو فترة الإجازة التي يمكن للشخص أن يأخذها من العمل للزواج ، وتختلف من القطاع العام إلى القطاع الخاص ، وسوف نعترف بهذه الفترات في قانون العمل ، حيث أن هناك مجموعة من القوانين التي يمكن للشخص أن يأخذها من العمل إلى الزواج.:-
- يحق لكل عامل أو موظف في القطاع العام أو القطاع المسؤول الحصول على إجازة زواج ، والإجازة ليست قصيرة ، ولكن أكثر من يوم أو يومين ، وسنعرف عدد الأيام.
- وتنص المادة 97 من قانون العمل على أن يحصل كل عامل على إجازة ثانوية ، مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، وفقا للاتفاق المسبق بين الطرفين ، ولكنه يستمر في العمل بعد الزواج.
- عدد الأيام المخصصة لجواز السفر في جمهورية مصر العربية هو أسبوعين ويوم واحد ، والذي يقدر بنحو 15 يوما فقط.
- بالإضافة إلى ذلك ، يحق للعامل أو الموظف الذي كان في السابق في الشركة لأكثر من عام كامل الحصول على 21 يوما من إجازة الزواج ، ولكن بدون راتب أو دفع أموال.
- إذا كان الموظف أو العامل في الشركة منذ ما يقرب من 10 سنوات ، يحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يوما ، ويجب أن يكون إجازة في هذه الحالة فقط ، ليكون ذلك الشخص ، لم يتزوج من قبل ولديه أي مخالفة في دفاعه.
- بعد 50 سنة من العمر ، يمكن للشخص أن يستغرق حوالي 50 يوما من الزواج ، ونفس العدد من العطلات متاحة أيضا للأشخاص ذوي القدرات الخاصة والإعاقات.
ترك من قبل صاحب العمل
يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل الامتثال لها ، لضمان أن يكون في النصاب القانوني لعمله ، لأنه إذا لم يمتثل لها فإنه سيتعرض للمسؤولية القانونية.:-
- يلتزم صاحب العمل بالأعياد الخاصة لكل موظف ، وهي الأعياد مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، والعطلات مثل إجازة الجمعة للاحتفال الديني ، وعطلة السادس من أكتوبر ، وعيد العمال ، وثورة يونيو ، وعيد الشرطة ، وعيد الأم ، واليوم المسيحي ، ورأس السنة الجديدة وغيرها من الأعياد مثل يوم الوقف ووشم النسيم.
- هناك العديد من العطلات التي لها موقف من القيام به ويقول للحصول على إجازة في ، ويمكن أن يكون من إجازة عامل الراتب أو يمكن أن يكون مع الراتب ، وعامل الراتب في حالة إذا كانت الإجازة لمدة يوم أو يومين أو إذا كانت الإجازة بسبب الزواج ، مما يسمح لك بالمدن الكبيرة المدفوعة ، كما لو كان بدونها يصبح بدون مال.
- هناك عطلات للعمال الآخرين في أعمال خطرة تؤدي إلى إصابة أو ضرر محتمل للعامل.
- هناك إذن لأولئك الذين يعملون في التدريس كطالب ، والحصول على إذن لإجراء الامتحانات ، وهي إلزامية.
- هناك عطلات للعمال الذين يعملون في مناطق بعيدة عن مساكنهم الرئيسية ، لزيارة والديهم وقضاء بعض الوقت معهم.
- يمكن أن يكون هناك أيضا العديد من أنواع العطلات في حالة الحج ، في حالة مرض مزمن أو أمراض شائعة تحتاج إلى وقت للشفاء ، أو بسبب وجود مرض طبيعي في الجسم.
- هناك أيضا إذن للنساء الحوامل للولادة ، وبعد الولادة هناك فترة نقاهة ليتم تطهيرها وتطهير الجرح.
- في حالة عدم تقديم أي ترخيص ، يمكن للشخص التقدم بطلب إلى قسم الشكاوى في الشركة ، وإذا لم تعطي إدارة الشكاوى في الشركة حقك القانوني ، فسوف تذهب إلى مديرية العمل أو وزارة العمل وتقدم شكوى ، وسيكون لديك كامل الحق.
رخصة الزواج في القطاع الخاص
كثير من الناس خلال فترات العمل يرغبون في التأهل والزواج ، ولكن العامل المؤثر في هذا القرار لا يزال هو فترة الإجازة التي يمكن للشخص أن يأخذها من العمل للزواج ، وتختلف من القطاع العام إلى القطاع الخاص ، وسنعترف بهذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من القوانين التي تنص على:-
- هناك إجازة مسموح بها لجميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص ، ولكن قد تكون هذه الفترة بدون أجر.
- يمكن إلغاء الترخيص الخاص بك من صاحب العمل ، في عدة حالات:-
- إذا لم يكن هناك بديل لك في العمل.
- إذا كان هناك الكثير من الضغط في العمل والآن لا يمكنك الزواج.
- إذا كان هناك تسليم وظيفة معينة يمكن أن تكون بتكليف من قضى.
- إذا كانت هناك مشاكل بينك وبين صاحب العمل.
- سيوافق صاحب العمل أو يرفض عندما تحتاج الوظيفة إليه.
الطلاب في إجازة في القطاع العام والخاص
يجب على الطالب الذهاب إلى مكان الامتحان وإجراء الامتحان ، وهو ما يكفله قانون العمل للقطاعين العام والخاص على النحو التالي:-
- وتضمن المادة 99 من قانون العمل الجديد أن للطالب الحق في إجراء الامتحان (الامتحانات) في أي وقت وفي التغيب حتى نهاية فترة الامتحان.
- يجب على الطالب إبلاغ مسؤول الامتحانات أنه سوف يستغرق فترة تصل إلى 15 يوما على الأقل قبل الذهاب إليها ، بحيث يمكن لصاحب العمل إدارة شؤونه أثناء غياب المتقدمين للاختبار. يقوم الطالب ببعض الخطوات التي يجب القيام بها حتى تتم هذه العملية على النحو التالي:-
- يجب على الطالب تقديم دليل على أن لديه امتحانات ، وأن يكون مصدقا بالختم والشعار ، حتى يتم إجراء الاختبار ، ويتم لصق اسم الطالب ورقمه على الورقة.
- يمكن أن تكون فترة الغياب بشكل كبير مع راتب مدفوع، ويتم ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والشخص الذي يتقدم للحصول على إجازة.
في هذه المقالة تحدثنا عن رخصة الزواج في قانون العمل, رخصة صاحب العمل, رخصة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص ورخصة الطالب في القطاع الخاص والعام.
المصدر / متابعات
