مؤتمر المحمول العالمي 2019 المرأة والتكنولوجيا: الفجوة التي لا تنتهي

بالعربي / أصبح مؤتمر Mobile World مرة أخرى أكبر معرض في العالم لأحدث التطورات والاتجاهات في قطاع تكنولوجيا الهاتف المحمول. وأيضاً ، سنة واحدة أخرى ، تركت دليلاً على واحدة من أكبر آفات صناعة التكنولوجيا: ويهيمن عليها بوضوح الرجال .

أصبح مؤتمر Mobile World مرة أخرى أكبر معرض في العالم لأحدث التطورات والاتجاهات في قطاع تكنولوجيا الهاتف المحمول. وأيضاً ، سنة واحدة أخرى ، تركت دليلاً على واحدة من أكبر آفات صناعة التكنولوجيا: ويهيمن عليها بوضوح الرجال .

في هذا القطاع ، الفجوة بين الجنسين عميقة ، وتهدد بالخطر أكثر. الأرقام في هذا الصدد ساحقة: 28 ٪ فقط من الباحثين العلميين في العالم من النساء ، وفقا لبيانات اليونسكو. فالعلم والتكنولوجيا ، اللذان يميلان إلى أن يسيرا جنبا إلى جنب ، يفشلان في إغواء الشابات اللواتي يقررن مستقبلهن المهني ، بينما يرى 7 في المائة منهن أنفسهن كعلماء في المستقبل ، وفقا لنفس المصدر.

كريستينا أراندا ، مديرة Intelygenz والشريك المؤسس لشركة Mujeres Tech
“إن القطاع الرقمي ذكوري للغاية من حيث عدد الرجال العاملين فيه. ولكن أيضا من حيث الصور النمطية، لأن الفتيات والفتيان من التكنولوجيا الصغيرة وحددت كما المذكر ، وقالت “RTVE.es كريستينا اراندا، مدير تطوير البرمجيات العلاقات العامة شركة Intelygenz وأحد مؤسسي المرأة للتكنولوجيا ، واحدة جمعية غير ربحية تسعى للحد من الفجوة بين الجنسين في القطاع الرقمي.

كريستينا أراندا (I) ، بالاشتراك مع Alai Blanco ، الذي ذكرته مجلة Business Insider مؤخرًا كمرجع في التقنية مع أقل من 35 عامًا.

“من النساء التقنية حاولنا أن تقتحم هذه الصور النمطية و جعل الفتيات وقف يجري المستهلكين الأميرات، لتصبح الملكات الإبداعية ” ويوضح “، وذلك لتوعية الفتيات مع وجود التكنولوجيا للمتعة و المستقبل للاضطلاع أو العثور على وظيفة مؤهلة “.

التكنولوجيا هي دائما مرادف للمستقبل ، وكذلك مع فرص العمل. ولإعطاء مثال توضيحي ، من المقدر أن نشر اتصال 5G فقط ، والذي بدأ الآن أن يفقس ، سيخلق 2،300،000 وظيفة جديدة في أوروبا . كعكة جدا عصاري لا يمكن تجاهله ، فقط ، نعم ، نصف السكان.

فيما يتعلق بطابع الأحداث الذكورية بشكل ملحوظ مثل المؤتمر العالمي للهواتف الجوالة ، تعتقد كريستينا أراندا أن هناك “ترى ما يدعوه الإنجليز بـ” كل لوحة الرجال “،” طاولة كاملة للرجال ” ، لأن صوت الخبير يتمتع بمزيد من الشرعية “. “ثم عندما تسأل منظميك لماذا لا يوجد أي نساء يخبرونك أنهم لم يعثروا عليها ، وهذا كذب ، لأنهم لم يبحثوا عنها. أو أنهم قد أغلقوا جدول الأعمال بالفعل ، “كما يدين” ، والتي من الضروري أيضا في هذه البيئات “اختراق” القوالب النمطية.

Blanca Drake ، الرئيس التنفيذي لشركة Telefónica Open Innovation
ولكن حتى لو كان عددهم أقل من الواضح ، هناك مجال للنساء في مؤتمر Mobile World Congress. وبالنسبة إلى هؤلاء النساء اللواتي يشغلن ، على الرغم من بطئهن ، المزيد من مناصب المسؤولية في الشركات الكبيرة. هذه هي حال Blanca Drake ، مدير العمليات ، العلامة التجارية والأحداث لشركة Telefónica Innovación Abierta .

تشعر دريك بالقلق إزاء عدم وجود الدعوات العلمية والتقنية بين الشباب ، وهو “اتجاه للأسف لا يتحسن”.

وقال “هناك هو الكثير من القلق أن الفتيات البيانات الذين يقومون باختيار الوظائف في العلوم تتراجع بدلا من يصل ، ” وقال RTVE.es، “هذا سيكون مثيرة بشكل خاص، لأنه من غير الواضح ما سيكون المشاركات عمل المستقبل ، ولكن من الواضح أن العديد منها سيكون مرتبطًا بالمهارات الرقمية والمهارات التقنية والتكنولوجية. لذا ، إذا لم تكن لدى النساء تلك المهارات المتقدمة لهذه الوظائف الجديدة ، فإن الوضع ، بعيدًا عن التحسن ، سيزداد سوءًا. “

“أيضا، وأعتقد أننا لا تباع بشكل جيد لأن التكنولوجيا يذهب إلى ما هو أبعد كود اللدغة ، ” ويتابع: “هذه التكنولوجيا سيكون لها تأثير على المجتمع وتطوره هو أكثر جاذبية من أن تبيع أكثر من ذلك. إذا علمت فتاة القدرة على تغيير العالم الذي تملكه التكنولوجيا ، فستكون أكثر جاذبية بالنسبة لها. نحن النساء نحب أن نرى نتيجة ما نقوم به ، التأثير “.

فيما يتعلق بالفجوة بين الجنسين في الشركات في هذا القطاع ، تعتقد دريك أن تقليله يتجاوز مجرد إعلان النوايا الحسنة ليصبح ضرورة . “من الناحية العملية ، يتبين أن الشركات المتنوعة لديها أفضل النتائج” ، كما يقول. “عندما تتعامل مع مشكلة من وجهات نظر مختلفة ، فإن كل شخص يساهم ويثري. لذلك ، تهتم الشركات بالترويج لهذا التنوع. والتنوع بين الجنسين هو الأكثر وضوحا “.

فلورنس برودريك ، مدير كارتو
Florence Broderick هو نائب رئيس إستراتيجية البيانات لشركة Carto ، مخصص لتحليل وتصور البيانات الجغرافية. ويعمل بها حوالي مائة موظف ، منهم 30٪ من النساء. تتحسن هذه النسبة وترتفع إلى 50٪ في لجنتها التنفيذية ، حيث يتم اتخاذ أهم القرارات. ومن بين ثمانية مديرين ، هناك أربع نساء وأربعة رجال.

“كل يوم من الأسهل لتوظيف النساء لشركتنا” ، يقول RTVE.es ، “على الرغم من أنها ليست حالة الجزء التقني البحت ، مثل المطورين. لكن في الأدوار التجارية ، أصبح التسويق أو الموارد البشرية أسهل “. يقول: “أعتقد أن دور المرأة في عالم التكنولوجيا يتغير كثيراً”.

“هذا له علاقة بحقيقة أن القادة في العالم التكنولوجي يدركون أن التكنولوجيا هي للجميع ، إنها ليست فقط للرجال” ، كما يقول. “لذا ، إذا كنت ستطور منتجًا سيكون لكلا الجنسين ، يجب أن يكون لديك فريق في فريقك على كلا الجانبين .”

لهذا الإنجليزية مقرها في إسبانيا، وهو ما يعبر عنه في غنية جدا ومليئة الفروق الدقيقة القشتالية، فإن الفجوة بين الجنسين هي مشكلة واسعة الانتشار أن يحدث “في جميع البلدان تقريبا.”

بالنسبة لها، الذي يعيش بين مدريد ونيويورك، المجتمع الإسباني و تسير بوتيرة أبطأ مما كان عليه في الأنجلو – بلدان سكسونية، على الرغم من أنه يعتقد نتخذ خطوات مهمة. “لقد رأيت أن هناك المزيد من الوعي حول هذا الأمر في بلدان أخرى ، لكني أعتقد أن إسبانيا تسارع كثيراً بشأن هذه المسألة” ، كما يقول.

نيريا لويس ، طالبة دكتوراه في الذكاء الاصطناعي
و عدم وجود ما يشير هو واحد من أهم الأسباب ل هذا النقص في المهن العلمية بين الشباب. من خلال توفير حقيقة مدمر آخر، وقد حصل على جائزة نوبل في الكيمياء، الفيزياء، علم وظائف الأعضاء أو الطب من قبل 599 رجل ضد 17 امرأة. وآخر واحد: من الشخصيات في ويكيبيديا ، فقط 11 ٪ من النساء.

“المراجع مهمة جدا، والفتيات لا يمكن أن تطمح لتصبح شيئا لم تشاهد ، ” وقال RTVE.es نيريا لويس، الذي استكمال أطروحة الدكتوراه في مجال الذكاء الاصطناعي . “في النهاية ، كل من المراجع العلمية والتكنولوجية ، لدينا الرجال فقط.”

يقول: “لم يتم تشجيع النساء أبداً على دراسة المهن التقنية”. ” نحن فقط قررت أن أساس ما نراه من حولنا في الحياة اليومية الحياة والتكنولوجيا مرات عديدة باعوا لنا كشيء الذي تم القيام به للحصول على النجاح، لكسب المال ، ” ويتابع: “بالنسبة للأشخاص الذين في كثير من الأحيان ليس لديه غرض آخر هو برمجة شيء ما والثراء. كل هذه الحياة من وادي السليكون. في تلك الصورة النمطية لا تناسب المرأة بشكل جيد. لم تتم دعوتنا للمشاركة “.

يقول: “لم يتم تشجيع النساء أبداً على دراسة المهن التقنية”. ” نحن فقط قررت أن أساس ما نراه من حولنا في الحياة اليومية الحياة والتكنولوجيا مرات عديدة باعوا لنا كشيء الذي تم القيام به للحصول على النجاح، لكسب المال ، ” ويتابع: “بالنسبة للأشخاص الذين في كثير من الأحيان ليس لديه غرض آخر هو برمجة شيء ما والثراء. كل هذه الحياة من وادي السليكون. في تلك الصورة النمطية لا تناسب المرأة بشكل جيد. لم تتم دعوتنا للمشاركة “.

كان الخط الرئيسي للبحث في Nerea Luis هو الذكاء الاصطناعي المرتبط بالتفكير ، لفهم كيف تكون الآلات قادرة على إيجاد حلول لمشاكل معينة. شيء ربما كان واحدا من أكثر العلامات المميزة لهوية الإنسان ، على الرغم من أنه في بعض الأحيان يبدو أنه مصمم على المثابرة في نفس الأخطاء.

نيريا لويس يوافق فهم حل للفجوة بين الجنسين باعتبارها ضرورة، ومن هذا المنطلق يرى “شيء يتغير ، ” على الرغم من أنه لن يتحقق “لفترة متوسطة طويلة.” “على الأقل الآن هناك حديث عن وجود مشكلة خطيرة للتنوع. إنه منطوق لأنه بدأ في القياس. لقد أدركت الشركات أنها تخسر المال عندما تأخذ المنتجات إلى السوق التي لا يتم تقييمها مع النساء ، أو التي تتوقعها ، “يقول.

ولمعالجة هذه المشكلة ، يشير إلى التعليم باعتباره الأداة الأقوى: “تعليم التفكير الحسابي أمر ضروري. كنت تكريس نفسك أم لا هذا سيكون عنصرا أساسيا في المستقبل، و الذين لا يعرفون سوف يتحدث إلى آلات يكون شخص يسيطر عليها في المستقبل “.